Durante este año, la compañía ha asumido todos los retos que hemos vivido durante la pandemia, y a pesar del gran impacto causado en la vida de las personas que trabajan en ACCIONA, hemos continuado perseverando para ser la mejor empresa en la que trabajar e impulsar iniciativas que faciliten la vida de la gente.
Las personas en el centro
HECHOS DESTACADOS 2020
- Implantada primera fase del módulo de Talento en el sistema de Human Capital Management para mejorar las herramientas de gestión del talento y la experiencia del empleado.
- Reducción de la brecha salarial al 2,8 % desde el 5,0 % del año anterior.
- Diseño e implantación de un plan de medidas de conciliación y corresponsabilidad para todos los negocios y países.
- Actuaciones frente al COVID-19 para protección del empleado: protocolos de actuación, campaña de detección precoz y concienciación para una prevención activa.
- Traslado exitoso de los cursos y programas de formación a formato online y refuerzo de los cursos de smartworking.
- Revisión completa de controles relativos al cumplimiento de las políticas de derechos humanos para todas las actividades.
RETOS PRINCIPALES 2021
- Apertura de la plataforma única de gestión de personas Workday a todos los profesionales de la compañía.
- Aprobar una Política de Diversidad e Inclusión.
- Seguir incrementando el porcentaje de mujeres directivas y predirectivas.
- Alcanzar o mantener el índice de frecuencia de accidentes en el quinto percentil superior de cada sector de referencia.
- Impulsar la implicación de los trabajadores en Planes de Bienestar físico y emocional.
- Implementar un sistema renovado de debida diligencia en Derechos Humanos.
RECONOCIMIENTO DEL MÉRITO
La gestión de personas de ACCIONA se completa con políticas e iniciativas encaminadas a optimizar el desempeño de los empleados, potenciar su desarrollo profesional y gestionar la compensación objetiva por los resultados obtenidos. El Modelo de Gestión del Rendimiento se basa en tres pilares: Fijación de Objetivos, Mi Desarrollo y Performance Status.
Empleados sujetos al proceso de Performance Status por género y categoría profesional
| Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|
| Directivos y gerentes | 2.026 | 555 | 2.581 |
| Técnicos | 5.478 | 2.776 | 8.254 |
| Soporte | 26 | 66 | 92 |
| Técnicos | 76 | 6 | 82 |
| Total | 7.606 | 3.403 | 11.009 |
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
ACCIONA está comprometida con la igualdad efectiva de oportunidades. Este compromiso impulsa la diversidad como ventaja competitiva clave para nuestros negocios y estrategia prioritaria en la gestión de personas. Aspiramos a generar una cultura inclusiva que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.
Evolución del porcentaje de mujeres por categoría (% de empleados)
ENTORNOS TRANSFORMADORES
ACCIONA ha desarrollado un programa de apoyo a madres y padres con medidas universales. Más allá del cumplimiento de la legislación y con un enfoque basado en corresponsabilidad. Incluyendo:
- Programa de apoyo a embarazadas con jornadas laborales de 6 horas sin reducción de salario, con plazas de aparcamiento y ayuda económica para desplazamiento a pruebas médicas.
- Programa para madres y padres con flexibilización de jornada sin reducción de salario, pudiendo disfrutar a la vuelta de su permiso por maternidad y paternidad respectivamente. Disponible en España y en fase de extensión.
- Programa para progenitores de hijos con enfermedad grave, con jornada parcial sin reducción salarial y complementario con los marcos legales de cada país.
- Mejora de la política de anticipos para casos relacionados con el cuidado de los hijos en aquellos países en los que fiscalmente es posible.
LIDERAZGO
Dentro del modelo de desarrollo profesional, ACCIONA sigue trabajando con el fin de favorecer el desarrollo de sus profesionales. Se ha puesto a disposición de los gestores de personas el acceso al Proceso de Identificación de Necesidades de Formación. Como responsables jerárquicos pueden identificar las acciones formativas más adecuadas para cada miembro de su equipo.
Inversión en formación (euros)
| Directivos y gerentes | Técnicos | Soporte | Operarios | Total | |
|---|---|---|---|---|---|
| Inversión total | 2.453.255 | 2.369.277 | 100.357 | 924.375 | 5.847.266 |
| Inversión empleado/año | 929 | 345 | 96 | 33 | 152 |
ACCESO A LOS DERECHOS
En ACCIONA, la práctica totalidad de los colectivos de empleados están cubiertos por las regulaciones laborales. En determinados países puede haber colectivos mínimos de trabajadores que no estén cubiertos, inferior al 1 % de la plantilla total. Para estos casos excepcionales, la compañía dispone de procedimientos específicos de protección de sus derechos.
Empleados cubiertos por convenio colectivo por país (%)
| País | Empleados cubiertos por convenio colectivo |
|---|---|
| España | 100% |
| Alemania | 100% |
| Australia | 100% |
| Brasil | 100% |
| Chile | 100% |
| Estados Unidos | 100% |
| Italia | 100% |
| México | 100% |
| Noruega | 100% |
| Polonia | 100% |
| Portugal | 100% |
| Qatar | 0% |
| Ecuador | 100% |
| Emiratos Árabes Unidos | 0% |
| Perú | 100% |
| Resto del mundo | 99% |
| Total empleados | 100% |